人事科工作制度

一、人事科工作人员必须严格掌握、遵守和执行党的各项方针政策，认真学习、深刻领会有关人事工作的文件。

二、根据上级要求，结合医院“十二五”规划与医院实际需求情况，申报用人计划，负责各类人员的招聘、调配，按照规定，负责办理合同制人员的合同签订并配同相关部门做好新录用人员的岗前培训，确保医疗和各项业务工作正常进行。

三、根据医院医、教、研发展的需要，与医务科、护理部等部门密切合作，做到有计划地进行专业技术人员的培养和深造。

四、经常深入科室，负责全院各类人员的考核、鉴定工作。掌握职工的思想政治状况，按照德、能、勤、绩表现，向院领导提供选拔、任免、调配、聘任和奖惩干部的建议。

五、负责办理全院职工技术职称晋升、聘任工作。

六、负责办理全院职工的工资调整及各种劳保福利工作。

七、负责全院专业技术人员的继续教育工作，配合卫生局、人社局做好学分审核，保证参学率。

八、认真执行和检查医院工作人员的劳动纪律，负责全院职工的考勤统计。

九、按照规定，办理全院工作人员的请假、销假、离休、退休、退职、辞职、调配、任免、奖惩等工作。

十、负责全院各科室绩效考核工作，及时汇总考核结果上报院长，并做好反馈，督促整改。

十一、搞好人事统计工作，做到数据准确，上报及时。

十二、负责管理全院职工的人事档案，建立健全卫生技术人员个人技术档案，做好技术档案的收集整理和归档工作。